Новые знания – залог успеха руководителя

По результатам опроса топ-менеджеров большинство из них после получения основного образования сосредотачивается на освоении бизнес-программ по типу MBA. Здесь они прокачивают свои навыки в области лидерства, мотивации персонала, продаж, финансового планирования. Этот опыт необходим любому руководителю независимо от его профессиональной сферы.

Основатель и директор по развитию Rumpu Евгений Богданов убежден, что каждый человек должен освежать знания и проходить долгосрочный курс обучения хотя бы раз в 10 лет. Это позволяет оставаться профессионалом в своей области.

Переполненные новыми идеями руководители стремятся организовать обучение своих подчиненных: проводят тренинги и мастер-классы, отправляют перспективных коллег на стажировки. Такое взаимодействие полезно для поддержания корпоративной культуры и повышения мотивации сотрудников.

Во многих компаниях эффективным способом обучения является наставничество. Здесь нет теории – только практика и работа в команде. Для новичка это самый действенный способ получить профессиональные знания от более опытных коллег в живом общении.

Многие руководителя отмечают важность самообразования. Они смотрят подкасты и лекции зарубежных университетов, знакомятся с записями конференций, читают бизнес-литературу. Евгений Богданов, являясь сторонником фундаментального образования, считает, что свободное время лучше посвятить чтению классической художественной литературы, которая во взрослой жизни воспринимается совершенно иначе, чем в школе.

Читайте статью на сайте газеты №232 от 15.12.2015, приложение «Топ-менеджеры года»,